FALTAS Y SANCIONES

CAPÍTULO IV Faltas y sanciones de los trabajadores 

Artículo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores. 

  • 1. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. 
  • 2. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción social. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. 
  • 3. No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber. 

CAPÍTULO V Plazos de prescripción 

Sección 1.ª Prescripción de acciones derivadas del contrato 

Artículo 59. Prescripción y caducidad. 

  • 1. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescribirán al año de su terminación. A estos efectos, se considerará terminado el contrato: 
    • a) El día en que expire el tiempo de duración convenido o fijado por disposición legal o convenio colectivo. 
    • b) El día en que termine la prestación de servicios continuados, cuando se haya dado esta continuidad por virtud de prórroga expresa o tácita. 
  • 2. Si la acción se ejercita para exigir percepciones económicas o para el cumplimiento de obligaciones de tracto único, que no puedan tener lugar después de extinguido el contrato, el plazo de un año se computará desde el día en que la acción pudiera ejercitarse. 
  • 3. El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. 
    • Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos. 
    • El plazo de caducidad quedará interrumpido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente. 
  • 4. Lo previsto en el apartado anterior será de aplicación a las acciones contra las decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo. 
    • El plazo se computará desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización, en su caso, del periodo de consultas.

Sección 2.ª Prescripción de las infracciones y faltas 

Artículo 60. Prescripción. 

  • 1. Las infracciones cometidas por el empresario prescribirán conforme a lo establecido en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. 
  • 2. Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

PREPARACIÓN PARTE LABORAL PARTE NOVENA INCAPACIDAD LABORAL

Artículo 156. Concepto de accidente de trabajo .  1. Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.  2. Tendrán la consideración de accidentes de trabajo:  a) Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.  b) Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.  c) Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su grupo profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.  d) Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo.  e) Las enfermeda...
Leer más

PREPARACIÓN PARTE LABORAL QUINTA SUSPENSIÓN CONTRATO

SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN CONTRATO Sección 3.ª Suspensión del contrato  Artículo 45. Causas y efectos de la suspensión .  1. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:  a) Mutuo acuerdo de las partes.  b) Las consignadas válidamente en el contrato.  c) Incapacidad temporal de los trabajadores.  d) Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que su duración no sea inferior a un año, de menores de seis años o de menores de edad mayores de seis años con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.  e) Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.  f) Ejercicio de cargo público r...
Leer más

PREPARACIÓN PARTE LABORAL PARTE SEXTA SANCIONES

SANCIONES DISCIPLINARIAS Artículo 5 ET. Deberes laborales .  Los trabajadores tienen como deberes básicos:  a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia.  b) Observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten.  c) Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.  d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta ley.  e) Contribuir a la mejora de la productividad.  f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo. Artículo 20. Dirección y control de la actividad laboral .  1. El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien este delegue.  2. En el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la colabor...
Leer más